近日，由成都市人力資源社會保障局與成都高新區黨群工作部指導，北森人才管理研究院主辦，以“數生智慧，價值崛起”為主題的人力資源數字化未來論壇在成都成功舉辦。電科網安受邀出席本次論壇并發表主題演講。

本次論壇旨在搭建一個匯聚政府智慧、學術專長與行業實踐的交流平臺，特別邀請了成都市人力資源社會保障局及高新區黨群工作部的政府領導，北森人才研究院的頂尖專家，以及成都各行業領軍企業的資深人力資源管理者，共同出席這一盛會。與會者圍繞企業戰略性人力資源體系構建、人力資源領域的數字化轉型等前沿且緊迫的議題，展開了深入而富有成效的對話與思想碰撞。

期間，電科網安總經理助理陳瀾發表題為《虛擬組織促業務，人才潛能釋活力》的主題演講。陳瀾深刻剖析了在網絡安全行業競爭日益激烈的背景下，電科網安如何打破傳統科層制組織架構的束縛，創新性地構建了一種能夠快速響應市場需求、高效整合內部資源的全新組織形態——虛擬團隊（又稱角色團隊），并詳細闡述了以“經營單元化、崗位角色化”為核心策略，輔以“機制體系化、激勵精準化、成長引擎化”的三大抓手，確保虛擬團隊的有效運作與持續發展，為公司不斷創造價值的同時，也能為員工提供了更為廣闊的成長舞臺與潛能釋放空間。

參與本次論壇是一段極具價值的經歷，不僅為公司搭建了與政府深化合作、促進跨行業人力資源案例交流的寶貴平臺，也在交流與碰撞中激發了電科網安持續優化、革新自身人力資源管理體系的全新靈感與強勁動力。尤為重要的是，隨著“數生智慧，價值崛起”這一先進理念日益深入人心，人力資源領域正積極擁抱數字化變革，進一步提升人力資源管理的效能，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。